Зачем заполнять анкету, когда есть резюме?

Дата: 2013-04-26 Просмотров: 470     Источник: bidbi  Автор: bidbi   
Типичная анкета для соискателей состоит из 2-5 страниц, каждая из которых нуждается в заполнении. При прохождении собеседования, многие кандидаты недоумевают: зачем тратить время за заполнение анкеты, если работодатель уже ознакомился с резюме?

Подготовка к собеседованию – дело непростое, да и к тому же весьма волнительное. Отправляясь на «переговоры» с потенциальным работодателем, каждый соискатель старается предугадать возможные вопросы интервьюера. Однако современный способ оценки соответствия кандидата на ту или иную должность может происходить при помощи стандартизированной анкеты.

Типичная анкета для соискателей состоит из 2-5 страниц, каждая из которых нуждается в заполнении. При прохождении собеседования, многие кандидаты недоумевают: зачем тратить время за заполнение анкеты, если работодатель уже ознакомился с резюме? Четкого ответа на этот вопрос вам никто, конечно, не даст. И все-таки, принято считать, что факт заполнения анкеты не влияет на получение трудоустройства, а вот отказ от заполнения важных вопросов может служить основанием для принятия отрицательного решения для соискателя.

Что дает анкета?


Bidbi считает, что заполнение анкеты – это первый шаг на пути к желанному трудоустройству. Для работодателя она имеет еще более глобальное значение, ведь анкета, как и любой другой документ, содержащий данные, упрощает процесс оценки соискателя. В данном случае резюме выступает лишь в роли первичной связи с работодателем и способа приглашения на последующее собеседование. Кроме того, в его составлении могут содержаться заведомо продуманные неточности – возраст, опыт работы, семейное положение и т.д. Для этого и существует анкета, которая призвана расставить все на свои места. На основе анкетных данных работодатель может не только оценить вас, как соискателя, но и сравнить с другими претендентами на конкретную должность.

Что нужно для заполнения?


Для заполнения анкеты вам потребуются:

  • паспорт или иной документ, подтверждающий вашу личность
  • заполненная трудовая книжка
  • документ об образовании или прохождении профессиональных курсов подготовки и повышения квалификации
  • документы воинского учета (для военнообязанных представителей мужского пола).

К каким вопросам готовиться?

В этом случае предугадать бывает сложно – вариантов вопросов может быть великое множество. В основном перечень вопросов, конечно, совпадает. Перечень дополнительных вопросов при этом может незначительно варьироваться.

Общие вопросы

  • ФИО, паспортные данные
  • образование
  • интересующая вас должность
  • опыт трудовой деятельности
  • наличие/отсутствие судимости.

Дополнительные вопросы

  • наличие собственного бизнеса
  • уровень владения иностранными языками
  • умение пользования ПК
  • наличие прав на вождение авто
  • хобби и увлечения
  • планы на ближайшее будущее.

Имеет ли право соискатель не заполнять анкету?

При наличии серьезных причин, по которым вы не можете или не желаете отвечать на некоторые вопросы анкеты, можно их упустить. Однако при дальнейшей беседе с работодателем вам придется не только ответить на них устно, но и обосновать отсутствие письменного ответа. В любом случае, не стоит упускать важные вопросы, касающиеся вашего опыта работы и трудовой деятельности. Bidbi настоятельно рекомендует Вам указывать только достоверные данные.



Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Еще в этой категории

• По каким причинам мы должны выбрать именно в... • Собеседование с несколькими представителями ...
• Определяем исход собеседования самостоятельн... • Какие качества соискателя не понравятся рекр...
• Зачем заполнять анкету, когда есть резюме?

Сообщить о нарушении

×
Код ссылки на эту страницу: Зачем заполнять анкету, когда есть резюме?

HTML код (сайт, блог):

BB код (форум):            

Еще в этой категории

Рекомендуем

  • Пока нет информации

Новые

Пока нет информации

  Наверх