Какие качества соискателя не понравятся рекрутеру

Дата: 2013-04-29 Просмотров: 548     Источник: bidbi  Автор: bidbi   
В условиях рыночной конкуренции поиск работы может стать непреодолимой задачей. Каким бы профессионалом вы не являлись, какой бы опыт успешной работы не стоял за вашей спиной, существует немало причин, способствующих усложнению трудоустройства.

А некоторые личные качества соискателей и вовсе могут заставить рекрутера навсегда исключить вас из списка возможных кандидатов. Bidbi предлагает Вам рассмотреть список наиболее распространенных качеств и «вредных» привычек соискателей, которые являются преградой на пути трудоустройства и категорически не приемлются современными работодателями.

Безынициативность


Полная пассивность и покладистость – неверная модель поведения, которая может вызвать у работодателя только чувство настороженности. Отсутствие энтузиазма, ярко выраженное безразличие будут видны уже во время первого интервью. Если вам есть, что сказать – говорите. Если вы с чем-то не согласны – тактично отстаивайте свою позицию. Любой работодатель знает, что энергичность, мотивация и компетентность – залог хорошего и перспективного сотрудника. В связи с этим, постарайтесь по максимуму проявить свою заинтересованность и инициативу. Однако есть и такие работодатели, которые ценят в соискателях ту самую чрезмерную пассивность. Иногда случается так, что он заинтересован в поиске и привлечении работника на исполнительную должность, который смог бы беспрекословно подчиняться ему и выполнять все его веления. Но таких работодателей лучше обходить стороной.

Заносчивость


Противоположное качество безынициативности – заносчивость, хоть на практике встречается гораздо реже, но портит мнение работодателя значительно в большей степени. Если вы привыкли чувствовать себя лидером во всем, то на собеседовании ваше качество может сыграть против вас. Неформальная игра «Кто кого?» в данной ситуации просто нерентабельна. Держитесь уверенно, достойно, но при этом не забывайте о проявлении элементарного уважения. Bidbi рекомендует вам отказаться от резких категоричных высказываний, ведь вы рискуете получить в ответ очередную фразу: «Вы нам не подходите».

Нерациональное распределение времени


Некоторые работодатели отрицательно относятся к тому, что помимо основной работы сотрудники занимаются чем-то еще. Безусловно, личные увлечения и хобби могут многое рассказать о человеке. Если ваши посторонние занятия граничат с вашей профессиональной деятельностью – это даже некий плюс. Если же ваши «внерабочие» занятия никак не связаны с рабочим процессом, об этом лучше умолчать. А вот к тому, что сотрудники отдают предпочтению активному спорту и отдыху или любят изучать иностранные языки, большинство работодателей относятся весьма положительно.

Привычка откладывать все «на завтра»


Склонность постоянно оставлять «на потом» важные, но неприятные дела, специалисты называют прокрастинацией. Это качество вообще очень вредит человеку в повседневной жизни, а на работе это вообще не приемлется. Вне зависимости от рода деятельности организации, каждый работодатель желает взять на работу максимально ответственного, исполнительного и пунктуального сотрудника. Доказать наличие у вас этих качеств можно только на практике, но можно привести яркий пример из вашей профессионально деятельности, который будет характеризовать вас вышеуказанными параметрами.

Неподготовленность кандидата


Прийти на собеседование «с пустой головой», не иметь никаких понятий о деятельности компании – яркий пример моветона. Рекрутер отметит для себя вашу необязательность и безалаберность и, скорее всего, скажет вам «нет». Любой соискатель должен относиться к делу со всей серьезностью. Но чего можно ожидать от него в плане работы, если он даже на собеседование не может подготовиться?

Постоянная смена места работы

Если вдруг выяснится, что вы за последнее время регулярно меняли работу и должность, работодатель может расценить вас как безответственного человека, на которого невозможно положиться. В данном случае вы должны постараться объяснить и максимально аргументировать столь частую смену рабочих мест. В противном случае, работодатель может решить, что вы непостоянны и крайне неусидчивы.



Понравилась статья? Расскажите друзьям:

Еще в этой категории

• По каким причинам мы должны выбрать именно в... • Собеседование с несколькими представителями ...
• Определяем исход собеседования самостоятельн... • Какие качества соискателя не понравятся рекр...
• Зачем заполнять анкету, когда есть резюме?

Сообщить о нарушении

×
Код ссылки на эту страницу: Какие качества соискателя не понравятся рекрутеру

HTML код (сайт, блог):

BB код (форум):            

Еще в этой категории

Рекомендуем

  • Пока нет информации

Новые

Пока нет информации

  Наверх